Partage de savoir-faire : sécuriser et capitaliser les Savoir-Faire qui ne sont pas "sur l'étagère", et donc qui risquent d'être perdus.


Notre méthode Virtuose (chaque salarié est un virtuose à sa façon) vous permet de sécuriser et capitaliser les Savoir-Faire qui ne sont pas "sur l'étagère", et donc qui risquent d'être perdus.

Les objectifs de Virtuose :
  • Sécuriser des Savoir-Faire permettant d'atteindre les résultats
  • Assurer la continuité de l'exploitation et de service
  • Faciliter l'intégration des nouveaux arrivants
  • Faciliter la poly-compétence et la polyvalence
  • Renforcer l'efficacité du tutorat
  • Valoriser l'Humain et le sens du collectif
  • Faciliter le management des compétences et la GPEC
  • Eviter la perte des compétences critiques
  • Créer un plan de successions
Les 3 étapes de la démarche :
  • Identifier les savoir-faire critique et/ou les personnes clef
  • Sécuriser les savoir-faire
  • Capitaliser les savoir-faire recueillis, mise en musique assurée par le responsable
"Transformer vos Savoir-Faire en partition, de façon à ce qu'elle soit jouée à l'unisson"
Pour plus d'informations, consultez le site consacré à Virtuose.